Les Constellations Systémiques d’Organisation : une réponse simple et innovante à la complexité !
« Une réponse simple et innovante à la complexité »
Nous a démontré Chantal Motto, consultante coach et psychothérapeute. Auteure du 1erouvrage en France sur les Constellations d’organisation (Cf. couverture du livre).
Ma motivation pour cet outil ?
Mon choix pour cet outil n’est pas un pur hasard… j’aime les approches (plus que les outils d’ailleurs) qui permettent de faire des liens et exprimer ce que l’on ressent.
Issue des constellations familiales, cette approche permet des prises de conscience rapides … Comme la CNV ou le coaching somatique avec l’intelligence du corps en mouvement, cette démarche très structurée et guidée ouvre l’opportunité de trouver son alignement et avancer sur un chemin de transformation personnelle…
Qu’est-ce qu’une Constellation systémique ?
Cet outil de Coaching Systémique, simple et puissant, stimule l’information et favorise l’émergence de solutions.
Les Constellations d’Organisation, outil systémique relativement nouveau et d’origine allemande, permettent d’accompagner une personne ou une équipe dans la recherche de solutions.
Quels sont les bénéfices d’une Constellation ?
Tout d’abord, la constellation offre au client une lecture contextuelle de son système. La prise de recul, la représentation spatiale du système qui a été construit mentalement et l’information qui s’en libère, en sont mes principaux leviers.
Dans un deuxième temps, la constellation permet au client de tester certaines hypothèses et de recomposer autrement le système considéré.
Comment se passe une Constellation ?
La Constellation en équipe se réalise dans l’espace avec des déplacements. le mouvement du corps accompagne un ressenti une expression un positionnement…
Dans le cas d’une constellation en individuel, nous allons utiliser les figurines à positionner sur une grande page blanche…
Dans quels cas peut-on faire appel à la Constellation ?
Pour les équipes, les Constellations d’Organisation s’avèrent efficaces dans le traitement de problématiques liées au changement, ou pour le lancement de nouveaux projets, ou encore pour le développement de ressources internes,…
En Coaching individuel, pour faciliter le processus de décision, pour clarifier le positionnement, ou pour la résolution de conflits,…
Il existe différentes formes de Constellations d’Organisation en fonction des cas et situations rencontrés, en individuel ou en équipe…
- Pour un besoin de cohésion d’équipe
- Pour la conduite du changement et de projets d’entreprise
- Pour un travail sur les valeurs
- Pour la résolution de problèmes
- Pour le développement d’une vision
- Pour développer la connaissance de soi
- …
Les RH et entreprises font de plus en plus appel à la Constellation pour débloquer des situations.
Plusieurs notions importantes caractéristiques de la Constellation…
La CONFIDENTIALITE = Esprit de COLLABORATION, de CO-CONSTRUCTION, TOUS au service d’un sujet à apporter
Le SPATIAL = Le POSITIONNEMENT a un impact fort , clé de lecture dans le système
Le CORPS = un CANAL d’informations
Le TRANSFERT = l’inconscient CAPTE , ACCES à l’information
La TEMPORALITE = le rythme ORGANIQUE n’est pas un rythme MENTAL
La CONSTELLATION = une CAISSE DE RESONNANCE, un moment de REVELATION, un DIAGNOSTIC
Et pour finir, un petit commentaire personnel…
Il est important de préciser l’accompagnement progressif du facilitateur dans le cas d’une constellation d’équipe en entreprise. Avant d’introduire une constellation d’équipe en entreprise le facilitateur aura l’occasion de pratiquer des exercices ludiques d’alignement afin de préparer les meilleures conditions de la constellation : confidentialité, confiance, coopération, bienveillance….
Formée à l’outil en 2021 par Chantal Motto, j’ai plaisir à commencer à le proposer à mes clients pour accompagner des équipes.
Si vous souhaitez davantage de précisions et/ou discuter d’un projet je reste à votre disposition pour échanger !
A très bientôt !
Clémentine